Petit point sur le recrutement 2.0 avant la #RMSconf première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux

Le 6 octobre 2011 | Catégorie Formation | Par Jonathan Marois

Avant de rentrer dans le vif du sujet, je tenais à vous annoncer une importante information puisque Laurent Brouat sera l’intervenant de notre séminaire RH qui aura lieu le 3 novembre. Si vous souhaitez échanger avec lui autour des pratiques du recrutement 2.0 c’est le moment de vous inscrire. Pensez-vite à réserver votre place car elles sont limitées, en plus c’est gratuit !

La #RMSconf : première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux

Le 24 novembre aura lieu un événement unique en France : la #RMSconf pour désigner la conférence sur le Recrutement via les Médias Sociaux. A cette occasion, j’ai eu le plaisir de recevoir dans nos locaux situés Avenue Hoche, Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat, co-organisateurs de l’événement avec l’agence Kalaapa.

Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat de LinkHumans, consultants et experts du recrutement via les médias sociaux, tiennent depuis quelques mois un blog spécialisé dans le recrutement via les médias sociaux où y sont prodigués conseils et développés des cas concrets. Après avoir vu circulé quelques tweets sur la #RMSconf j’ai souhaité en savoir plus et ils ont gentiment répondu à mon invitation. Cet événement sera le premier en France, je vous propose d’aller voir le programme pour en savoir plus.

Le recrutement via les médias sociaux : au service du candidat et de l’entreprise

Autrefois réservées au support papier, les offres d’emplois ou candidatures étaient très limitées ; puis se sont développés les jobboards sur internet mais toujours sans réel impact pour l’entreprise ou le candidat. Le recrutement 2.0 permet une nouvelle approche car il contribue à promouvoir l’individu et/ou l’entreprise en étant stratégiquement présents sur les réseaux sociaux et plus largement les médias sociaux.

Ainsi d’un côté, on retrouve le candidat à la recherche d’un emploi (ou déjà en poste !) qui devient attractif puisqu’en participant au sein de communautés sur Viadeo ou LinkedIn entre autres, il se rend visible et a fortiori augmente son impact en terme de potentiel recrutement. L’expert ce n’est plus le grand responsable au sein d’une grosse boîte, c’est aussi l’individu qui a su se former pour monter en compétence, c’est celui qui a aujourd’hui les moyens de publier du contenu. Toute personne peut avoir du crédit et se mettre à poster des informations qui le mettront en avant par rapport aux autres « inactifs ».

De l’autre côté, on a l’entreprise qui doit jouer sur sa marque employeur. Aujourd’hui, l’entreprise doit savoir se vendre pour attirer les jeunes diplômés et talents de demain, qui correspondent le mieux à sa culture. Dans un contexte de crise et malgré les bons chiffres du recrutement des cadres en 2010, la demande reste toujours aussi forte. Alors pour dénicher les meilleurs employés parmi ce flot de candidats, l’entreprise ne peut plus se contenter de poster seulement des offres d’emploi. Elle doit jouer l’interactivité et la carte de la transparence, souvent appréciées du public, notamment en mettant en place une vraie stratégie de marque en publiant du contenu à valeur ajoutée sur un blog par exemple.

Présentation de la #RMSconf par deux des co-organisateurs, Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat.

http://www.dailymotion.com/video/xlj2od

Découvrez les autres vidéos de notre interview avec Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat sur le recrutement 2.0.

Vos avis nous intéressent

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